Términos Legales para Candidatos
1- Aviso Legal
Gosmay Creative Brands, con domicilio en Montevideo, Uruguay, es la titular y propietaria de los Sitios Web indicados en el dominio www.worklounch.com (en adelante "Worklounch" o "Sitio/s Web").
Worklounch se reserva la posibilidad de modificar el diseño, presentación y/o configuración de estos Sitios Web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. Los cambios serán notificados con 30 días de antelación a su entrada en vigor.
Worklounch entiende por candidato (en adelante, el Candidato), los usuarios personas físicas que buscan empleo o servicios relacionados con el mundo laboral o la orientación profesional, que utilicen los servicios de Worklounch y accedan a los Sitios Web de los que es titular Gosmay Creative Brands.
2- Objeto
Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso por parte de los Candidatos de los servicios del Sitio Web.
El uso de los servicios del Sitio Web está prohibido a menores de 18 años. Los trabajadores mayores de 16 años podrán hacer uso de los servicios del Sitio Web (según la legislación de su país) siempre y cuando hayan obtenido previamente la autorización de sus padres, tutores o representantes legales, quienes serán responsables de todos los actos realizados a través del Sitio Web por los menores a su cargo.
La finalidad de Worklounch es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre Empresas y Candidatos en un entorno online, para que generen nuevos puestos de trabajo y contacten, aumenten y mejoren sus relaciones profesionales. En este sentido, a través de la página worklounch.com, Worklounch tiene como objeto facilitar al Candidato que pueda acceder a ofertas de empleo y a las Empresas que puedan acceder al CV de los Candidatos registrados en Worklounch.
El uso del Sitio Web implica la plena aceptación por parte de los Candidatos de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por Worklounch en el momento en que éstos acceden al Sitio Web así como Reglas de Uso y Características del mismo. Por ello, Worklounch recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones Legales y las Reglas de Uso y Características del servicio de Worklounch (en adelante y de forma conjunta, las “Condiciones de Contratación”).
La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Candidatos a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos, sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar, si fuera el caso, las correspondientes Condiciones particulares propias.
El Candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, Worklounch se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir Worklounch (por ejemplo, anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de Worklounch.
3- Servicios de Worklounch para Candidatos
Se enumeran los servicios que Worklounch presta al Candidato:
Inscripción del Candidato de forma gratuita en los sitios Web de Worklounch a través del proceso de alta de Candidato, para el encuentro con Empresas.
Inscripción del Candidato en los servicios ofertados por Worklounch a fin de conectar con otros Candidatos y Empresas, crear o unirse a espacios de diálogo y debate.
Selección del nivel de privacidad del “CV” y del perfil público.
Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma Worklounch.
Página principal personalizada en el menú privado.
Ser buscado (de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado) a través de la base de datos de Candidatos registrados en Worklounch.
Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica. Worklounch ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico, SMS o notificaciones Push) las ofertas de empleo que más se adecuan al Candidato. Para ello, el Candidato debe seleccionar previamente las áreas -geográficas y profesionales- de su interés y decidir sobre la periodicidad en la recepción de las ofertas. Además, de manera opcional, podrá elegir otros criterios de selección. Worklounch establece dos sencillos mecanismos mediante los cuales los Candidatos puedan excluirse de este servicio de forma gratuita: a través del menú privado 'Menú Privado' y siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo del correo electrónico.
Servicio de Avisos SMS o Notificaciones Push: Worklounch ofrece la posibilidad de conocer a través de mensajes SMS o Notificaciones Push de forma rápida y personal las ofertas de empleo o cursos de formación que más se adecuan al Candidato.
Servicios de comunicaciones electrónicas promocionales sobre el sector de la selección de personal, sobre otros sites pertenecientes a Gosmay Creative Brands así como de terceras empresas con las que Worklounch tenga relación de los sectores, entre otros, de la selección y búsqueda de empleo.
Blog de empleo de Worklounch: Incluye las noticias relacionadas con la actualidad de Worklounch, consejos de búsqueda de empleo e información sobre tendencias laborales.
Perfil público: Worklounch facilita la creación de un perfil profesional que el Candidato puede hacer público en internet, y puede ser compartido y leído por otros usuarios e internautas, así como indexado en buscadores.
Otros servicios que Worklounch pueda crear y que considera de interés para los Candidatos como consejos, formación, red de contactos profesionales, espacios de diálogos, acceso a noticias, entre otros.
El test de competencias es una funcionalidad con la que el candidato puede obtener información de competencias o habilidades para conocerse mejor a nivel de soft skills y dar a conocer a las empresas sus competencias interprofesionales. La funcionalidad permite realizar un test de competencias y visualizar los resultados en la sección del CV de Worklounch. El test tiene una duración de 15 minutos aproximadamente. Evalúa 20 competencias a través de 84 preguntas en las que el candidato debe elegir del 1 al 7 cómo de acuerdo o desacuerdo está con una frase indicada. Al concluir, el candidato recibe un informe en el que se le indica en qué polo comportamental se encuentra. El candidato puede dar permiso de visualización de su test de competencias en la inscripción y la empresa podrá visualizar información adicional en función de las respuestas obtenidas en el test realizado por el candidato.
4- Obligaciones del Candidato
El Candidato se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Usuarios.
Worklounch condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro del Candidato al Sitio Web. El Usuario debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, información que se compromete a conservar y a usar con la diligencia debida.
El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para Worklounch. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de Worklounch con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.
Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad y veracidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios. Asimismo, el Candidato garantiza que es mayor de 16 años. En relación con los servicios de SMS, el Candidato garantiza ser el titular, abonado o usuario de los números móviles declarados y se hace responsable de comunicar a Worklounch cualquier cambio de situación sobre los mismos.
De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a Worklounch permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato. En todo caso, el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a Worklounch o a terceros por la información que facilite.
El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.
El Candidato es el único responsable de las relaciones que establezca con el resto de los miembros de Worklounch. Worklounch se reserva el derecho a limitar el número de contactos que establezca el Candidato con otros miembros y, en determinadas circunstancias, prohibir las comunicaciones con otros Candidatos o Empresas a través de los Servicios por Worklounch ofrecidos o limitar de cualquier otra manera su uso de dichos Servicios.
Worklounch, asimismo, se reserva el derecho, a realizar un seguimiento de las conversaciones y disputas que puedan producirse entre Candidatos y/o Empresas y, si así lo considera necesario, a restringir, suspender o cerrar la cuenta del Candidato si considera, a su entera discreción, que es necesario para el correcto cumplimiento de las presentes Condiciones Legales.
De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido:
Utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros Candidatos o Empresas.
Utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores.
Hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores.
Molestar a otros Candidatos (especialmente mediante spam).
Utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello.
Hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).
Asimismo, se prohíbe expresamente al Candidato las siguientes acciones:
Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web así como intentar descifrar las claves, sistemas o algoritmos de cifrado o cualquier otro elemento de seguridad.
Utilizar herramientas de web scraping, robots de extracción automática de datos, complementos o plug-ins de extracción de datos y similares que ponen en riesgo la seguridad y protección de datos personales de Worklounch.
Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo "Robot/Crawler" no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente.
Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de Worklounch, de Empresas o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.
Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de Worklounch, especialmente para sobrecargarla.
Utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de Worklounch, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de "virus informáticos"), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de Worklounch, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.
Utilizar o intentar usar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en Worklounch.
Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información privilegiada o información propiedad de otra persona y confidencial en virtud de una relación laboral o un contrato de confidencialidad).
Utilizar información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de Worklounch para prestar servicios que, a criterio exclusivo de Worklounch, compitan con Worklounch.
El Candidato que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause derivados del incumplimiento de las obligaciones y podrá comportar el bloqueo del servicio de Worklounch. En su caso, Worklounch podrá proponer medidas precedentes ante actos de incumplimiento de estas prohibiciones para que cesen y se corrijan inmediatamente.
Asimismo, Worklounch da la posibilidad al Candidato de crear y participar tanto en espacios de diálogo, respuestas y actualizaciones de la red donde puede publicar sus observaciones y comentarios sobre temas específicos. De la misma forma, Worklounch también permite intercambiar información permitiendo a sus Candidatos y Empresas publicar actualizaciones, incluidos enlaces a artículos de noticias y otro contenido como oportunidades de trabajo, recomendaciones de productos, etc. en sus perfiles y otras partes del sitio web, como Grupos y perfiles de empresas.
De la misma forma, recordar que las ideas que sean publicadas y la información que comparta el Candidato con el resto de Empresas y Candidatos pueden ser vistas y usadas por otros, y Worklounch no puede garantizar que esos otros no utilicen las ideas e información que comparta el Candidato en Worklounch. Por lo tanto, si el Candidato tiene una idea o información que desea sea confidencial o no quiere que sea utilizada por otras personas, o si está sujeta a derechos de terceros que podrían ser infringidos si la compartiera, no debe publicarla en ningún grupo, ni en actualizaciones de la red ni en ninguna otra parte del sitio de Worklounch.
Así pues, cuando el candidato envía ideas, sugerencias, documentos o cualquier otra propuesta o contribución a Worklounch a través de los medios que ponemos a su disposición, reconoce y acepta que:
Dicho contenido no se puede considerar información confidencial ni es propiedad de terceros;
Que Worklounch no posee ninguna obligación de confidencialidad, expresa o implícita, en relación con dicho contenido;
Worklounch se reserva el derecho a usar o revelar (o no, en función de sus necesidades) todo el contenido aportado para cualquier finalidad lícita que el portal considere, de cualquier modo y en cualquier medio;
Worklounch puede haber considerado o encontrarse en proceso de elaborar algún contenido similar a las Contribuciones;
Cede de manera expresa e irrevocable a Worklounch todos tus derechos relativos a las Contribuciones;
Renuncia de forma expresa a reclamar cualquier indemnización o reembolso de ningún tipo a Worklounch por este concepto.
5- Contenido facilitado por el Candidato
Worklounch no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:
Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.
Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en Worklounch.
Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros Candidatos, Empresas o terceros y en general cualesquiera contenidos que Worklounch considere no apropiados.
Que contengan datos de carácter sensible (es decir, datos relacionados con la ideología, la religión, las creencias, la afiliación sindical y la información que se refiere al origen racial, a la salud y a la vida sexual).
Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.
Asimismo, Worklounch se reserva la potestad de retirar aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de Worklounch. Cualquier Candidato que inserte un contenido (en adelante, “Contenido”) que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.
Worklounch no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos.
De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de Worklounch así como las normas aquí indicadas.
Worklounch informa que podrá tomar las medidas oportunas respecto a aquellos contenidos ilegales, o que contravengan las Condiciones de Contratación, que haya detectado por medios propios o le hayan sido notificado mediante una denuncia. La toma de medidas queda sujeta al procedimiento de revisión de Contenidos previsto en la cláusula 13 (Revisión de Contenido, restricciones contra el Candidato y medidas de recurso).
6- Mecanismos de denuncia de contenido ilícito
De acuerdo con el Reglamento Gosmay Creative Brands ha establecido mecanismos que permiten que cualquier persona física o entidad le notifique la existencia de anuncios que dichas personas o entidad considere ilícitos.
En este sentido, la notificación puede efectuarse mediante el botón “Denuncias” disponible en nuestro pie de pagina.
7- Principales parámetros de clasificación de los resultados de búsquedas y sistemas de recomendación
Los anuncios que te mostramos se clasifican teniendo en cuenta los criterios de búsqueda y los filtros que, en su caso, hayas seleccionado. Puedes cambiar dichos criterios y filtros si así lo deseas a través de la funcionalidad habilitada en el Portal. Asimismo, a la hora de elaborar el listado de anuncios y su ordenación tenemos en cuenta, además de tu búsqueda concreta, otros factores. Estos son los principales factores:
Que el anuncio reúna las características de la búsqueda que has realizado.
La fecha de publicación (es decir, la fecha de entrada del anuncio en el Portal) o de renovación del anuncio.
La localización del anuncio.
Características específicas del anuncio que creemos pueden ser de interés (por ejemplo: el anuncio puede dar lugar a una transacción, el tipo de publicador, qué información adicional tenemos del anuncio, entre otros).
Que el anuncio pueda ajustarse a tus intereses basado en tu última experiencia y tus interacciones anteriores con ofertas de empleo (en caso de que nos lo hayas autorizado).
Damos visibilidad extra a aquellos usuarios que han pagado por destacar su anuncio.
La calidad de la información que se incluye en el anuncio.
8- Valoración de las empresas. Cómo gestionamos las reseñas
Worklounch permite que el Candidato pueda valorar, mediante opiniones, informaciones o manifestaciones, y de manera anónima, a empresas donde éste haya sido empleado. Para garantizar que dichas reseñas sean realizadas por personas que han sido empleadas de dicha empresa, Worklounch únicamente permitirá realizar valoraciones a aquellos candidatos que en su CV conste dicha empresa dentro de su experiencia laboral.
El Candidato será exclusivo responsable de las manifestaciones que realice, debiendo en todo caso respetar las condiciones legales de uso de Worklounch.
Las valoraciones a empresas pueden ser denunciadas tanto por candidatos que estén registrados en el Portal a través de la página de la empresa donde se muestran las valoraciones, como por las empresas desde su menú.
Worklounch tomará las medidas adecuadas y oportunas en caso de recibir notificación de denuncia relativa a comentarios que infrinjan las condiciones de uso de Worklounch.
9- Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial
Quedan reservados todos los derechos de explotación.
Este Sitio Web se rige por las leyes uruguayas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.
Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de Worklounch y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con Worklounch.
Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de Worklounch o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.
Worklounch no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.
La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Candidatos es de exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de Worklounch.
Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación uruguaya.
10- Enlaces, "links" a páginas de terceros
Worklounch incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.
Worklounch no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre Worklounch y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.
12- Política de Privacidad y Protección de datos
Worklounch es consciente de que para los Candidatos es sumamente importante que se dé un tratamiento responsable en la gestión de sus datos personales. Por ello, Worklounch cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicables, así como la Ley de Protección de Datos Personales, Ley N° 18.331, de 26 de septiembre, y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de estos datos.
Si el Candidato decide registrarse en Worklounch, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el Sitio Web. En este sentido, en el momento del registro, el Candidato será informado de las finalidades para las que Worklounch tratará sus datos personales, el plazo de conservación de los mismos, la base legal para su tratamiento, a qué destinatarios se comunicarán tus datos personales y cuáles son tus derechos y cómo ejercerlos en relación a tus datos personales.
Esta información se proporcionará de forma detallada en el momento del registro mediante la información adicional sobre Protección de Datos.
11.1. Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el Particular y veracidad de los datos.
Los campos marcados como obligatorios en el formulario de registro a cumplimentar por el Candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.
El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a Worklounch son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos. También garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a su situación actual. Corresponde y es su obligación mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a Worklounch o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.
11.2. Privacidad
Una vez registrado en Worklounch:
(i) Las empresas tendrán acceso al CV del Candidato que se haya inscrito en la oferta de empleo y verán el CV actualizado. (ii) El CV del Candidato será visible para todas las Empresas registradas en Worklounch. No obstante, el Candidato puede indicar expresamente que su CV no sea visible para las Empresas cuando busquen en la base de datos de candidatos de Worklounch.
11.3. Recuerda mi equipo
Recordaremos tu e-mail y tu contraseña para que puedas inscribirte en ofertas, actualizar tu CV, etc. sin tener que volver a introducirlos cada vez que entres en Worklounch. Sólo te los volveremos a pedir pasados 7 días sin acceder a Worklounch. Dejaremos de recordarlos desde el momento en que pulses “Salir”. Recuerda cerrar tu sesión cuando utilices equipos compartidos.
11.4. Recibir más información de un curso de formación
Worklounch pone en conocimiento del Particular que, en caso de encontrarse éste debidamente logeado en el portal, en caso de enlazar con cualquiera de los cursos ofertados por el canal de formación Lectiva, con el que Worklounch tiene un acuerdo de colaboración, sus datos aparecerán rellenados de forma automática con la finalidad de facilitar la cumplimentación del formulario de información.
Los datos pre rellenados son entre principalmente (aunque pueden ser modificados): nombre, apellidos, email, teléfono, país, provincia.
Asimismo, Worklounch informa al particular que ningún dato será cedido a Lectiva hasta el momento en que el Candidato activamente pulse el botón de obtener información y dé su consentimiento. Para más información se puede consultar la Política de Privacidad.
13- Revisión de Contenido, restricciones contra el Candidato y medidas de recurso
13.1. Revisión de Contenido
Gosmay Creative Brands no se obliga a revisar previamente el Contenido, y cualquier revisión o aprobación efectuada por Gosmay Creative Brandsn no debe entenderse como aceptación de que dicho Contenido cumple los términos de las Condiciones de Contratación.
No obstante, Gosmay Creative Brands se reserva el derecho a usar a su discreción mecanismos de moderación tanto manuales como automáticos con el fin de detectar Contenido considerado ilegal o contrario a las Condiciones de Contratación. En este sentido, Gosmay Creative Brands utiliza filtros automáticos para detectar contenido ilícito, reforzado por un grupo de especialistas que revisan el contenido manualmente.
Si Gosmay Creative Brands recibe una notificación de cualquier persona física, entidad o alertador fiable, así como cualquier orden dictada por una autoridad judicial o administrativa nacional respecto a Contenido considerado ilícito, dará curso a la misma y lo revisará. Tras efectuar las comprobaciones oportunas, Gosmay Creative Brands podrá imponer al Candidato las medidas que se detallan en el apartado 13.2 siguiente.
13.2. Restricciones contra el Candidato y su Contenido
De forma general, Gosmay Creative Brands se reserva el derecho a rechazar la publicación de cualquier Contenido.
Si un Contenido se considera ilegal o es incompatible con cualquiera de las Condiciones de Contratación, Gosmay Creative Brands se reserva el derecho de imponer al Candidato cualquiera de las siguientes restricciones:
La restricción de la visibilidad del Contenido, incluida su eliminación del Sitio Web, el bloqueo del acceso a éste o la relegación de su posicionamiento;
La suspensión, cesación u otra restricción de los pagos monetarios derivados de la oferta de empleo o servicio contratado (en caso de haberlos);
La suspensión o cesación total o parcial de la prestación del servicio contratado;
La suspensión o supresión de la cuenta del Candidato;
El bloqueo permanente del Candidato.
La toma por parte de Gosmay Creative Brands de cualquiera de las medidas descritas serán notificadas al Candidato.
13.3. Medidas de recurso
13.3.1. Sistema interno de tramitación de reclamaciones
Contra la decisión tomada respecto de un Contenido, Gosmay Creative Brands pone a disposición del Candidato un sistema interno de tramitación de reclamaciones para que pueda oponerse a la misma. Las decisiones podrán reclamarse durante un período de seis (6) meses desde la notificación por parte de Gosmay Creative Brands de la decisión tomada.
Se podrá acceder al Sistema Interno de Tramitación de Reclamaciones de Gosmay Creative Brands a través de este Formulario.
Las reclamaciones que se realicen en el sistema descrito en el presente apartado serán estudiadas y resueltas por un Comité creado a tal efecto. Dicho Comité estará constituido por personal de Atención al Cliente que pueda aportar información adicional en caso de relaciones previas con el cliente sobre la reclamación, por el departamento Legal de Gosmay Creative Brands, así como por el asesoramiento externo brindado por tercero externo independiente.
Las reclamaciones recibidas se tratarán sin dilación indebida y de manera no discriminatoria, diligente y no arbitraria. Gosmay Creative Brands comunicará a los reclamantes la decisión motivada respecto a la reclamación recibida y de su derecho a acceder a un sistema extrajudicial de litigios.
13.3.2. Sistema extrajudicial de litigios
Sin perjuicio del sistema interno de tramitación de reclamaciones, el Candidato tiene derecho a elegir cualquier órgano de resolución extrajudicial certificado de conformidad con el apartado 21.3 del Reglamento de Servicios Digitales para resolver litigios relativos a esas decisiones, incluidas las reclamaciones que no se hayan resuelto a través del sistema interno de tramitación de reclamaciones mencionado en dicho artículo.
Gosmay Creative Brands y los afectados colaborarán, de buena fe, con el órgano de resolución extrajudicial de litigios seleccionado y certificado con el fin de resolver el litigio. Gosmay Creative Brands podrá negarse a colaborar con el órgano de resolución extrajudicial de litigios si ya ha resuelto un litigio relativo a la misma información y los mismos motivos de supuesta ilegalidad del Anuncio o incompatibilidad con las presentes Condiciones de Contratación. El órgano certificado de resolución extrajudicial de litigios no estará facultado para imponer una resolución del litigio vinculante a las partes.
Este apartado ha de entenderse sin perjuicio del derecho de los afectados a interponer recurso, en cualquier fase, contra la decisión tomada por Gosmay Creative Brands ante un órgano jurisdiccional de conformidad con el Derecho aplicable.
13.3.3. Resolución de Litigios en Línea (RLL)
Adicionalmente al sistema extrajudicial de litigios citado en el apartado 13.3.2 anterior, los afectados podrán hacer uso del Sistema de Resolución de Litigios en Línea (RLL) previsto en la cláusula 14 siguiente (Resolución alternativa de litigios).
14- Resolución alternativa de litigios
En caso de litigio de consumo online, el Usuario, como consumidor, podrá recurrir a un sistema de Resolución de Litigios en Línea (RLL), en la plataforma Online Dispute Resolution (ODR) de la Comisión Europea, con competencias para la resolución de litigios relativos a las obligaciones contractuales que resulten de contratos de venta o de servicios online. El Usuario pasa así a disponer de un portal único en el que puede registrar sus reclamaciones y seguir la evolución de las mismas. La plataforma garantiza todos los pasos para la resolución de los litigios, desde la introducción por el consumidor, pasando por la intercomunicación con las entidades de Resolución Alternativa de Litigios (RAL) y finalizando en la información a las partes implicadas. Acceda aquí a la Plataforma Electrónica de Resolución de Litigios en Línea (RLL) en los contratos de venta o de servicios online.
15- Legislación Aplicable y Jurisdicción
Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación uruguaya. Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de Worklounch y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, Worklounch y el Candidato, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Uruguay.
Términos Legales para empresas
1- Aviso Legal
Gosmay Creative Brands, con domicilio en Montevideo, Uruguay, es la titular y propietaria de los Sitios Web indicados en el dominio www.worklounch.com (en adelante "Worklounch" o "Sitio/s Web").
Worklounch se reserva la posibilidad de modificar el diseño, presentación y/o configuración de estos Sitios Web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. Los cambios serán notificados con 30 días de antelación a su entrada en vigor.
Worklounch define como "Empresas" a aquellas entidades que utilizan los servicios de Worklounch y acceden a los sitios web propiedad de Gosmay Creative Brands para publicar ofertas de empleo o buscar CVs en la base de datos de Worklounch.
2- Objeto
Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y uso de los servicios del Sitio Web por parte de las Empresas. La finalidad de Worklounch es proporcionar una plataforma que facilite el encuentro entre Empresas y candidatos en un entorno en línea, con el objetivo de generar nuevos puestos de trabajo y fomentar contactos que permitan mejorar las relaciones profesionales.
A través de la página https://www.worklounch.net, Worklounch se dedica a facilitar a los candidatos el acceso a ofertas de empleo, así como a las Empresas el acceso a los “CV” de los candidatos registrados en Worklounch.
El uso del Sitio Web implica la plena aceptación por parte de las Empresas de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por Worklounch en el momento del acceso, así como de las Reglas de Uso y Características del mismo. Por ello, Worklounch recomienda revisar periódicamente las presentes Condiciones Legales y Reglas de Uso y Características de servicios Worklounch (en adelante y de forma conjunta, las “Condiciones de Contratación”).
La utilización de ciertos servicios ofrecidos a las Empresas a través del Sitio Web puede estar sujeta a condiciones particulares propias que, según los casos, sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales de Contratación. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar asimismo las correspondientes Condiciones particulares propias.
La Empresa reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, Worklounch se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir Worklounch (por ejemplo, anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de Worklounch.
3- Servicios de Worklounch para Empresas
Servicio de gestión de las ofertas de empleo publicadas en Worklounch, que incluye:
Inserción de ofertas de empleo en la bolsa de empleo de Worklounch.
Recepción de los CV inscritos en las ofertas realizadas.
Gestión del proceso de selección.
Servicios relacionados con la gestión de la selección de Candidato y otros servicios que Worklounch considere de interés para las Empresas: red de contactos profesionales, servicio de noticias, promociones y ofertas de terceras entidades.
Servicio de Alertas. Recepción automática y gratuita de CV por vía electrónica. Worklounch ofrece la posibilidad de conocer, a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico), de forma rápida, personal y gratuita, los CV de Candidatos que se han inscrito en las ofertas que ha publicado la Empresa.
Servicio de comunicaciones electrónicas.
Visualización del test de competencias de los candidatos. Se informa que dichos datos tienen la consideración de categoría especial, por lo que se recuerda la necesidad de que sean tratados con mayor cautela y cumpliendo los requisitos establecidos en la normativa de protección de datos vigente.
Servicios de comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica o telefónica, que incluye:
Worklounch remitirá a los usuarios registrados en el sitio Web el siguiente tipo de comunicaciones electrónicas (correo electrónico, SMS, notificaciones push, o cualquier nuevo medio de comunicación electrónica) con fines de publicidad y de prospección comercial):
Noticias y promociones relacionadas con Worklounch, el sector de la selección de personal, la formación, así como otras actividades empresariales que Worklounch considere de interés para sus clientes, en especial relacionadas con los otros sitios Web de Gosmay Creative Brands.
Noticias y promociones de terceras organizaciones. El envío de estas comunicaciones comerciales será realizado, en todo caso, por Worklounch, sin que las organizaciones anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias tengan acceso alguno a los datos personales de los usuarios. Asimismo, el cliente deberá solicitar expresamente recibir estas comunicaciones comerciales, marcando la casilla correspondiente del formulario electrónico, pudiendo desactivar esta posibilidad en su menú de Empresas.
Worklounch ofrece dos métodos mediante los cuales los usuarios que lo soliciten pueden optar por no recibir servicios de comunicaciones electrónicas de forma sencilla y gratuita. Para ello, el usuario puede acceder al menú de Empresas y desactivar la opción de envío en el apartado de comunicaciones electrónicas. Además, también pueden optar por no recibir este servicio siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de los correos electrónicos.
Para más información se puede consultar la Política de Privacidad
4- Proceso de alta en el servicio
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